İşverenler İçin Uluslararası Personel Çözümleri

MS International UG, Almanya'daki işverenlere; uluslararası adayların seçimi, ön değerlendirmesi, mülakat ve iş teklifi sürecinin organizasyonu, denklik ve vize süreçlerinin planlanması gibi alanlarda destek verir. Bu faaliyet, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) kapsamında bir personel kiralama (Leiharbeit) değildir; çalışanlar her zaman doğrudan işverenin kadrosuna geçer, MS International UG yalnızca danışmanlık ve aracılık rolündedir.

1. Aday Seçimi ve Ön Değerlendirme

İşverenle yapılan ilk toplantıda:

Pozisyonun görev tanımı ve sorumlulukları,
Aranan mesleki nitelikler ve deneyim,
Dil gereksinimi (örneğin B1/B2 Almanca),
Ücret bandı (AB Mavi Kart veya uzman oturum eşikleriyle uyum)
Çalışma yeri, vardiya sistemi ve yan haklar

netleştirilir.

MS International UG:

Aday havuzundan uygun profilleri seçer,
Özgeçmişleri Alman iş piyasasına uygun şekilde yapılandırır,
Mesleki deneyim ve denklik potansiyelini önceden değerlendirir,
Mavi Kart / § 18a / § 18b / § 19c Abs.2 gibi oturum türlerinde maaş ve pozisyon uyumunu kontrol eder.

Böylece işveren, yalnızca gerçek anlamda uygun adaylarla zaman harcar.

2. Mülakat ve İş Teklifi Süreci

Mülakat sürecinde:

Adaylarla çevrimiçi veya yüz yüze görüşmeler organize ederiz,
İki dilli (Türkçe–Almanca) iletişim sayesinde yanlış anlamaları en aza indiririz,
İşverenin mülakat sorularını, Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) çerçevesini gözeterek planlamasına yardımcı oluruz (cinsiyet, yaş, din, etnik köken, engellilik vb. nedenlerle ayrımcılık yasaktır).

İş teklifi aşamasında:

Pozisyon, görev tanımı, maaş ve yan hakların açık şekilde ifade edilmesini öneririz,
İş sözleşmesindeki temel maddeleri gerek adaya gerek işverene açıklayarak, her iki tarafın da ne imzaladığını anlamasını sağlarız,
Sözleşme, her zaman doğrudan işveren ve çalışan arasında imzalanır; MS International UG, sözleşmenin tarafı veya işveren sıfatında değildir.

3. Bürokrasi Desteği

Uluslararası personel istihdamı, çoğu zaman şu kurumlarla eş zamanlı çalışmayı gerektirir:

Bundesagentur für Arbeit (iş izni/onay),
Alman dış temsilcilikleri (vize başvurusu),
Yabancılar dairesi (Ausländerbehörde) (oturum izni),
Gerekirse denklik kurumları ve meslek odaları.

MS International UG:

Hangi başvurunun hangi sırayla yapılacağını belirleyen bir takvim hazırlar,
İşveren için evrak kontrol listeleri oluşturur (iş sözleşmesi, görev tanımı, ücret, çalışma süresi, işyeri bilgileri),
Hızlandırılmış nitelikli işçi prosedürü (§ 81a AufenthG) kapsamında nasıl ilerlenebileceğini açıklar,
Çalışanın Almanya'ya gelişi, adres kaydı ve işbaşı tarihi arasında uyumlu bir plan oluşturur.

Önemli: Başvurular, her zaman işveren ve çalışan adına bizzat yapılır; MS International UG, başvuruyu imzalamaz, idare önünde hukuki temsil üstlenmez.

4. MS International UG Avantajları

MS International UG'nin işverenler için sunduğu temel avantajlar:

1. Net hukuki çerçeve içinde çalışma

AÜG kapsamında personel kiralama yapmayan, yalnızca danışmanlık ve aracılık yürüten bir model;
RDG kapsamına uygun, sınırları net çizilmiş göç ve süreç danışmanlığı.

2. Nitelikli göçte uzmanlaşma

Mavi Kart, Chancenkarte, mesleki denklik ve nitelikli işçi oturumları konusunda güncel ve kanun maddelerine dayalı bilgi,
Hem aday hem işveren için "hangi yol hangi şartlarla mümkün" sorusuna net cevaplar.

3. İki dilli ve kültürler arası köprü

Türkçe–Almanca çift yönlü iletişim; adayların motivasyonunu ve beklentisini doğru aktarma,
İşyerinde kültürel uyumu ve entegrasyonu güçlendiren pratik öneriler.

4. Veri koruma ve sözleşmesel güvenlik

Aday ve işveren verilerinin DSGVO (GDPR) prensiplerine uygun işlenmesi,
Şeffaf sözleşmeler, net ücretlendirme ve belirgin sorumluluk alanları.

Hukuki Açıklama:

Bu sayfa, Almanya'daki işverenler için uluslararası personel temini ve entegrasyonu kapsamında sunulan danışmanlık ve aracılık hizmetlerini tanımlar. MS International UG, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) kapsamında personel kiralama faaliyeti yürütmez; çalışanlar doğrudan işverenin kadrosuna alınır. Şirket, Aufenthaltsgesetz, AÜG, RDG, DSGVO ve ilgili iş hukuku mevzuatına saygı çerçevesinde süreç planlaması yapar; buna rağmen bireysel hukuki uyuşmazlıklar, işçi–işveren anlaşmazlıkları ve dava/itiraz süreçleri, yalnızca yetkili avukatlar aracılığıyla yürütülmelidir.

Nitelikli Personel İhtiyacınız İçin Bizimle İletişime Geçin

Size en uygun adayları bulmak ve süreci başlatmak için hazırız.

İletişime Geçin